良好家風乃領導干部廉潔自律之大政”

豫理宣

近年來，習近平總書記多次談到家風問題并作出重要指示。中共中央近期印發的《中國共產黨廉潔自律準則》首次將“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”列為黨員領導干部廉潔自律規范的重要內容之一。領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現，是領導干部從政的基礎、用權的保證。經營好家庭、涵養好家教、培育好家風，是領導干部一生的必修課。

一、好家風是領導干部廉潔自律的重要內容

家風是指一個家庭或家族的風氣、風格與風尚,好家風不僅是領導干部修身律己的基礎、拒腐防變的屏障，還是引領社會風氣的巨大正能量。

好家風是領導干部精神成長的涵養池。每個人的生命體驗都與家庭緊密相連。好的家風、家教、家規、家訓是人生的精神基因和文化寶典，是形成精神人格的源頭教育。良好的家風能夠給家庭成員營造一種道德和文化氛圍，在家庭的每個人心靈深處培育精神的基因，種下精神的“種子”。領導干部有什么樣的家風，就有什么樣的精神狀態，就有什么樣的人生格局與目標，進而有什么樣的做人態度和做事方法。

好家風是領導干部修身律己的淬煉爐。家風既是家庭倫理層面的問題，更是價值層面的問題。家風就是一個家庭所倡導和踐行的“核心價值觀”，它集中體現為一個家庭“提倡什么、反對什么”的價值取向，蘊含著家庭成員為人處世的基本價值。對領導干部而言，好的家風不僅或隱或顯地向家庭成員昭示了應該追求的人生目標，還指明了達到目標應具備的理想人格，并且為家庭成員達致理想人格提供了方法。它不僅告訴領導干部什么樣的人生是有價值的，是值得追求的，還為領導干部提供修身律己的方向和依據。

好家風是領導干部抵御腐敗的防護堤。家庭給人以歸屬感，是人們內心情感最柔軟的一部分。因此，家庭容易成為人性弱點的避風港，原則容易在親情面前變通，底線容易在親情面前突破。正如習近平總書記所指出的，很多腐敗之禍的起因“不在顓臾，而在蕭墻之內也”。好的家風是一種無形的規約，是一種潛在的人生信仰，使領導干部在面對權力的時候會多一分敬畏，在面對誘惑的時候會多一絲定力，在行使權力的時候知道邊界在哪里。

二、領導干部在家風建設方面存在的問題

近年來，領導干部親屬腐敗類案件一直呈上升趨勢，出問題的干部普遍家風不正、家教不嚴，親屬之間相互影響、惡性循環，形成了家族式窩案、家族式腐敗?？傮w來看，領導干部在家風建設方面存在如下問題：

價值觀畸變：方向偏離，標準錯誤。領導干部一旦在人生觀、價值觀上出現問題，人生就會沒有根基、迷失方向，就會出現根本性、顛覆性的錯誤。某些領導干部在人生觀上定位錯亂，信奉“人為財死，鳥為食亡”“人不為己，天誅地滅”，認為當了官就可以享受，就可以有特權，就可以與眾不同、高人一等，就可以一人得道、雞犬升天。腦子里只有票子、車子、房子，對外拉關系、找靠山、跑官要官、買官賣官，對內結成夫妻檔、父子兵，將整個家族拖入貪腐泥潭。

權力觀錯位：公私混淆，權力異化。古人云:“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾?！睂h員干部而言，小家與大家、家事與國事的取舍，不僅是一個人家教好不好、家風正不正的試金石，也是一個領導干部黨性強不強、作風正不正的考試卷。領導干部權力觀錯位主要表現為：在權力來源上本末倒置，認為權力是自己憑能力、水平得到的；在主客體關系上主仆顛倒，反仆為主，認為權力就該為自己和家人服務；在公權與私權的關系上界限模糊，甚至有意混淆，把公權當私權、把職權當特權；在權力的使用上公權私用，用公權換私利，以權謀私、損公肥私。

家庭觀扭曲：全家上陣，結盟貪腐。某些領導干部心中只有個人這個“小我”，沒有黨和人民這個“大我”，只有自己的“小家”，沒有國家這個“大家”，一朝權力在手，便開始一家獨大；某些領導干部自我約束不嚴，大搞錢權交易，為親屬樹立起一個壞榜樣；某些領導干部通過權力運作，使其配偶借權斂財，結成“受賄夫妻檔”；某些領導干部對子女溺愛失度，疏于管教，甚至為子女一夜暴富“穿針引線”“牽線搭橋”，結成“貪腐父子兵”，最終身敗名裂，使家族蒙羞。

道德觀低下：“私德”墮落，生活腐化。某些領導干部職務在一級級往上升，但個人道德卻在一步步往下滑，放松了對自己的要求，降低了對家人的標準；某些領導干部心為物役，玩物喪志，追求物質享受，熱衷名利攀比，為家人提供了反面示范；某些領導干部生活上極其放縱奢靡，身心頹廢，迎合低級趣味，滿足感官刺激，整天沉湎于花天酒地，熱衷于燈紅酒綠，給子女樹起了反面榜樣；某些領導干部喪失了做人的起碼底線，道德敗壞，生活放蕩，甚至搞權色交易，養情婦、包“二奶”，在家庭和社會中產生了極壞影響。

三、領導干部“廉潔齊家”的途徑與方法

領導干部的家風連著黨風，家事連著國事，領導干部只有管好“家里的人”，才能辦好“大家的事”。領導干部必須從“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”入手，在“正好家風、管好家人、處好家事”上下工夫，做到作表率、重家教、立家規、正家風。

作表率：修身律己，以身作則。家風好不好，“掌門人”起主導作用。領導干部在家庭乃至家族中往往是核心人物，其一言一行都是家規的模板、家風的旗幟。領導干部只有自己辨榮辱、明是非、知對錯，在關鍵時刻不糊涂、不糾結，在公私問題上知棄取，明進退，才能以榜樣的力量引領家風。領導干部正家風、作表率，一要嚴修身，就是要自覺加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣；二要嚴律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉；三要嚴用權，就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權、不以權謀私。

重家教：幫助引導，強化認知。領導干部在嚴以律己的同時，還要經常對自己的親屬進行家庭教育，打好“預防針”、建好“后花園”，避免“禍起蕭墻”。一要讓家人了解黨的性質、宗旨、奮斗目標和現階段任務，幫助家人了解共產黨人的人生追求和神圣使命。二要進行社會主義核心價值觀教育。要把干部家庭作為核心價值觀落細落小落實落嚴的重要載體，使之延伸至家庭，融入生活、形成家風。三要重視對家人的紀律規矩教育，幫助家人了解領導干部要遵守哪些紀律、哪些規矩，對干部家人有哪些具體規定要求等，引導干部親屬做守紀律、講規矩的人。四要重視家人的權力觀教育，領導干部親屬要明白，當共產黨的“官”，只有一個宗旨，那就是全心全意為人民服務，領導干部及其家人都要堅守邊界、公私分明。五要重視家庭美德教育。幫助家人明辨是非善惡、明確道德責任，對權有所懼，生活檢點、行有所止。

立家規：鐵面立規，從嚴治家。俗話說，國有國法,家有家規。家規是家庭成員修身處世、律己律人的規矩，是家庭內部的“法規”。領導干部立家規，一要定邊界。要根據領導干部權力清單的范圍和要求，制定家庭責任清單，對家人標出“紅線”，劃定“禁區”。二要早預防。家庭成員之間要相互監督、相互提醒、相互制約，一旦發現家人身上出現苗頭性問題，要早教育、早制止、早糾正，及時杜絕家人之過。三要嚴懲戒。一旦發現家人利用自己職權謀取私利，不包庇縱容，不姑息遷就，堅守紅線，及時處理。

正家風：外圍強化，協同制衡。家風作為一種家庭文化建設，既要靠家庭內部用力，也要靠外部力量強化，既要靠家人自覺，也要靠外力助推，只有多方配合、協同推進，才能將家風建設落在實處。一要以道德滋養家風。要在領導干部中開展廉潔家庭建設，倡導“廉潔齊家”，樹立新時期領導干部優良家風典范。二要以黨紀黨規提升家風。要根據領導干部的責任使命及其所在工作崗位的性質，把黨紀黨規在家庭中明細化，完善領導干部個人有關事項報告制度、領導干部直系親屬從業回避制度，明確對領導干部親屬的紀律和規矩，構建領導干部家庭治理新機制。三要以法制支撐家風。要進一步健全和完善相關法律制度，建立完善領導干部家庭信用檔案和道德檔案，建立健全包括家庭主要成員在內的干部征信體系，并將相關情況納入干部巡視范圍，從法律制度上壓縮權力尋租的空間。四要以落實推動家風。各級黨委(黨組)要高度重視領導干部家風建設，規范落實領導干部報告家庭財產、投資、兼職、親屬從業等重要事項，將其作為加強領導班子和領導干部作風建設的一項重要內容列入對領導干部選拔、任用、考核的評價體系中，確保制度落實到位，讓規矩落地生根。五要以監督保證家風。監督是對領導干部最大的愛護，也是對領導干部家庭最好的保護。要定期公開領導的廉政信息，方便組織和全社會監督，把親情與公權隔離開來，為領導干部秉公用權構筑家庭“防火墻”和“防洪堤”。

（來源：《黨的生活》）